Робота в 2026 році. Чого очікують рекрутери і
як стати найкращим кандидатом?
Отримання диплома — це завжди старт активного періоду пошуків, співбесід та
вдосконалення власної самопрезентації. Сьогодні перемагають ті, хто розуміє логіку
сучасного найму.
Які тренди панують в сфері рекрутингу?
Рекрутери оцінюють софт-скіли, онлайн та ШІ компетентність, здатність швидко
адаптуватися, а також застосовують аналітику й алгоритми, щоб знайти потрібну
людину.
7 трендів в рекрутингу, до яких варто підготуватися
Навички не менш важливі, ніж диплом
Skills-based hiring — підхід, за якого вирішальними стають реальні навички, здатність
проявляти ініціативу та швидко навчатися.
★ Документуйте свої досягнення, виконані проєкти, результати роботи, беріть
участь у профільних заходах, щоб показати, як ви думаєте, дієте й адаптуєтесь.
Підтвердження навичок має значення
Особливо актуальними будуть навички з аналітики даних, управління проєктами,
хмарних рішень, кібербезпеки, ШІ, підтверджені сертифікатами, мікросвідоцтвами,
digital-відзнаками.
★ Заздалегідь поцікавтеся партнерськими програмами з технологічними
компаніями, курсами, стажуваннями.
Сильний особистий бренд — основа успіху
Особистий бренд — це спосіб показати свій потенціал, а платформа LinkedIn — місце,
де його охоче перевіряють.
★ Якщо ви плануєте найближчим часом шукати роботу, сприймайте LinkedIn як
простір для демонстрації свого професійного потенціалу.
Персоналізовані резюме домінують над масовими
У прийдешньому році цінуватиметься увага до деталей: резюме повинно говорити про
вас, а не про обрану професію.
★ Структурований текст, чіткі формулювання, візуальна привабливість — це те,
що може схилити терези на вашу користь.
Гібридні інтерв’ю змінюють правила гри
One-way interviews — поширений формат асинхронних інтерв’ю, у яких кандидат
самостійно записує відповіді на підготовлений набір питань.
★ Підготуйтеся заздалегідь: використовуйте підхід STAR; потренуйтеся, підберіть
інтонацію й темп мови; подбайте про належне місце, звук, тло, одяг.
Без штучного інтелекту — нікуди
Важливо, як ви інтегруєте ШІ в повсякденні завдання, оптимізуєте робочі процеси і
підвищуєте ефективність роботи.
★ У професійному портфоліо покажіть приклади промптів, результатів або кейсів,
де ШІ допоміг з аналітикою, редагуванням текстів чи комунікацією.
Гнучкість і адаптивність – «валюта» майбутнього
Роботодавці шукатимуть людей, які вміють бачити можливості в нових умовах, а
кар’єрну гнучкість потрібно буде показати на прикладі.
★ Під час співбесіди розкажіть, коли вам доводилося швидко опановувати нову
технологію, міняти підхід до роботи або брати на себе завдання поза звичними
рамками.
Джерела:
bf.diia.gov.ua/articles/use-shcho-potribno-znati-pro-stazhuvannya
education.ec.europa.eu/education-levels/higher-education/micro-credentials
Стаття підготовлена у співпраці з партнером сервісу.
Автор: Юлія Возна